| Кратко описание на проекта |
Настоящият проект има за цел да подпомогне прехода на предприятието към климатично неутрална икономика, като се разработят "зелени" модели на организация на труд, както и да се подобри здравословната и безопасна среда на труд за работниците на Спартак АД, чрез изграждане на качествени работни места, използвайки съвременните технологии и иновативни средства за защита.
Основните дейности, предвидени за реализация са:
1. Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд и разработени вътрешно фирмени документи с цел повишаване на ресурсната ефективност и намаляване въздействието върху околната среда;
2. Закупуване на колективни средства за осигуряване на по-добър микроклимат на работните места, чрез осигуряване на оборудване за локално отопление;
3. Закупуване на колективни средства за защита от неблагоприятните въздействия на вредните газове в работната среда, чрез осигуряване на локална аспирация;
4. Организация и управление на проекта;
5. Дейности за видимост, прозрачност и комуникация. Индикаторите за постигане на целите на проекта са:
- Разработени "зелени" модели за организация на труд - обучени 45 заети лица;
- Оборудвани работни места с колективни средства за защита за 45 заети лица чрез осигурено локално отопление;
- Оборудвани работни места с колективни средства за защита за 16 заети лица чрез локална аспирация;
- Осигурена прозрачност и видимост и комуникация при изпълнение на проектните дейности относно подкрепата на Европейския съюз.
|
| Дейности |
-
Дейност: Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд, разработени вътрешно фирмени документи с цел повишаване на ресурсната ефективност и намаляване въздействието върху околната среда.: Дейността ще бъде възложена на изпълнител, избран по реда на Глава четвърта от ЗУСЕФСУ (при спазване изискванията на акта по чл. 54 от ЗУСЕФСУ). Чрез изпълнението на дейността ще се въведат „зелени“ модели на организация на работните процеси, които ще осигурят повишаване на ресурсната ефективност и намаляване въздействието върху околната среда, с което ще се постигне целта на процедурата - преход към климатично неутрална икономика и променящи се модели на работа.
Основните поддейности, които ще бъдат изпълнение са:
1. Въведени промени в организацията на работа за включване на екологосъобразни дейности в конкретни работни процеси и на определени работни места;
2. Изградена цялостна екологосъобразна („зелена“) фирмена култура и мотивиране на екологосъобразното мислене на служителите. Дейността ще бъде изпълнена на слените етапи:
1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики.
2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места.
3. Разработване/приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието.
4. Въвеждане/прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени.
След изпълнението на планът с конкретни мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси в предприятието ще са реално въведени мерките от него. Лицата от целевата група ще бъдат запознати с извършените промени и ще им бъде проведен инструктаж и/или обучение за въвеждането на съответните мерки.
Избраният изпълнител ще извърши преглед на дейността на дружеството, организацията на труда, правната и регулаторна рамка на дейността, съществуващи практики и процедури за управление на човешките ресурси във връзка с въздействието върху околната среда. В резултат на извършения преглед и съобразно спецификата на работните места, изпълнителят ще разработи съответните „зелени“ модели на организация на труда, които да предложи на възложителя, заедно с план от мерки за прилагането им. Изпълнителят ще изготви и „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места.
При избора на изпълнител ще се заложи изискване да бъде лице, което по занятие извършва някоя от следните дейности:
• консултации и/или сертификация по прилагане на системи за управление по околна среда (ISO14001, EMAS или еквивалентни);
• преподавателска и/или научно-преподавателска дейност в сферата на ресурсната ефективност и/или екологията;
• консултантска и/или научноизследователска и развойна дейност в сферата на ресурсната ефективност, екологията или икономическата дейност на дружеството.
Новите „зелени“ модели, които ще бъдат разработени за предприятието са:
- въвеждане на нови форми на заетост, промени по отношение на: начините на работа, работните взаимоотношения, длъжностните характеристики, нови модели на екипна работа и взаимодействието между служителите;
- въвеждане на промени в работата на отделни работни единици в предприятието, насочени към намаляване на използваните ресурси, въвеждане на практики за опазване на околната среда, осигуряване на по-екологосъобразна работна среда;
- въвеждане на екологосъобразни практики в цялостната организация на работа в предприятието, в т.ч. насочени към генериране и изпълнение на дейности за корпоративна социална отговорност със „зелена“ насоченост, мотивиране на индивидуалния служител за прилагане на екологосъобразно поведение по време на работа чрез информиране и създаване на система за отличаване и възнаграждаване на „зелено“ поведение на служителите или генериране от служителите на идеи за екологосъобразно поведение.,
Договорена стойност: 2 300.81
,
Отчетена стойност: 2 198.56
-
Дейност: Закупуване на колективни средства за защита за осигуряване на по-добър микроклимат в работните помещения и защита от потенциално експлозивна атмосфера, защита от опасни пари или аерозоли на химични агенти, прах.: Цел на дейността е минимизиране на рисковете, посочени в оценката на риска чрез осигуряване на съвременни средства за колективна защита на работещите. За изпълнение на дейността са планирани закупуване на следните колективни средства за защита:
1. Инфрачервени отоплители - 45 броя
2. Мобилна аспирация - 16 бр.
При оценката на риска се установи, че резултатите от измерванията на параметрите на микроклимата не съответстват на допустимите гранични стойности, а именно през студения период е измерена температури под 15⁰ и съществува риск от преохлаждане и измръзване. За минимизиране на посочения риск планираме поставяне на инфрачервени отоплители за всяко работно място в основното производственото хале. Към настоящия момент няма налично отопление в производственото помещение, а предприетите мерки включват въведена подходяща организация на работния процес, вкл. осигуряване на почивки с подходяща честота и продължителност, осигуряване на подходящи лични предпазни средства, в т.ч. специално работно облекло съгласно Наредба № 3 от 2001 г. за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място. Чрез закупуването на инфрачервени отоплители ще се надградят настоящите мерки за защита на заетите лица от риска преохлаждане и измръзване.
Закупуването на инфрачервени отоплители за работните места в производствените помещения ще осигури постигане на нормите за работа по отношение на температура, влажност и скорост на въздушното течение. Заетите лица, работещи в посочените помещения в момента са изложени на риск от простуда през зимните месеци. Извършените измервания показват, че през есенно-зимния период температурите в помещенията са извън допустимите гранични стойности за температура на въздуха от 18 до 25⁰ за лека и средно тежка физическа работа през студения период. Чрез осигуряването на инфрачервени отоплители ще се постигнат оптимални показатели на микроклимат в съответствие с Наредба № РД-07-3 от 18 юли 2014 г. за минималните изисквания за микроклимата на работните места, и ще се осигури превенция на риска от заболявания, вследствие неблагоприятен микроклимат. Допълнителна полза от въвеждането на инфрачервено отопление ще е тяхната екологичност чрез липса на въглеродни емисии и ниско потребление на енергия - ресурсна ефективност.
За работните места на заварчици и шлосер-електрозаварчици ще бъде осигурена локална аспирация, която в момента липсва. Заваряването и свързаните с тях процеси представляват множество рискове поради използването на високотоплинно, излъчващо светлина оборудване и материали, съдържащи опасни вещества. Заваръчните работи могат да бъдат много опасни, което налага да се вземат съответните мерки за намаляване на експозицията и контрол на рисковете чрез осигуряване на локална аспирация. При заваряване се отделят опасни изпарения, които са много опасни, ако се вдишват и може да причинят рак, белодробни заболявания като ХОББ, пневмония. Заваряването представлява риск от професионална астма, поради метали в изпаренията, с дълъг латентен период, а симптомите включват задух, кашлица и намалена белодробна функция. При заваряването се използват защитни газове като аргон, въглероден диоксид (CO2) и смеси, включващи кислород, водород, азот и хелий, които представляват респираторна опасност, тъй като при вдишване могат да причинят дразнене и проблеми с дишането, както и задушаване в случай на високи концентрации в затворена или ограничена зона. Триенето и топлината, създадени при рязане или смилане на материал с електрически инструменти, генерират дим и прах, които могат да бъдат вредни при вдишване. Ограничаването на тези рискове ще се постигне чрез закупуването на локална аспирация за работните места на заварчик и шлосер-заварчик.,
Договорена стойност: 66 651.93
,
Отчетена стойност: 66 600.80
|