• България, Северна и югоизточна България (BG3), Югоизточен (BG34), Бургас (BG341), Бургас, гр.Бургас

Бейс-2005 ЕООД е малка фирма, която развива дейност в строителството и управлението на недвижими имоти в региона на гр. Бургас. С оглед разширяването на дейността си с изпълнението на настоящия проект Бейс-2005 ЕООД има намерение да създаде шестнадесет нови работни места за лица с трайни увреждания и лица от други уязвими групи на пазара на труда в гр. Бургас. Основната цел на проекта е осигуряването на устойчива заетост на шестнадесет лица в неравностойно положение. В рамките на изпълнението на дейностите се предвижда да бъдат наети едно лице с трайни увреждания и петнадесет лица от други уязвими групи, като индикативно планираме лицата да бъдат безработни младежи на възраст до 29 години, и/или безработни лица над 55-годишна възраст, и/или безработни лица - родители (осиновители) с деца до 4-годишна възраст, и/или безработни лица без професионална квалификация, и/или безработни лица от ромски произход. За пълноценната интеграция на новонаетите лица в екипа на фирмата и осигуряване на необходимите умения за изпълнение на служебните задължения ще бъде осигурена и подкрепа от ментор за период от 6 месеца. Бейс-2005 ЕООД се ангажира да осигури устойчива заетост на наетото лице с трайни увреждания и най-малко на девет от новонаетите лица от други уязвими групи.

• Дейност: Осигуряване на заетост на лица от групи в неравностойно положение: Основната цел на дейността е да бъде осигурена качествена и устойчива заетост за шестнадесет лица в неравностойно положение на пазара на труда в Бейс-2005 ЕООД. В рамките на дейността ще бъдат създадени двадесет и едно нови работни места, на следните длъжности: - Общ работник, строителство на сгради (код по НКПД 93130001) - 10 работни места, по КИД 2008: 41.20 Строителство на жилищни и нежилищни сгради; - Брокер, недвижими имоти (код по НКПД 35123009) - 5 работни места по КИД 2008: 41.20 Строителство на жилищни и нежилищни сгради; - Координатор, дейности (код по НКПД 44193010) - 1 работно място по КИД 2008: 41.20 Строителство на жилищни и нежилищни сгради. Предвиждаме да бъдат наети, както следва: - едно лице с трайни увреждания, което ще бъде наето на длъжност "Координатор, дейности". - петнадесет безработни лица, които са безработни младежи на възраст до 29 години, и/или безработни лица над 55-годишна възраст, и/или безработни лица - родители (осиновители) с деца до 4-годишна възраст, и/или безработни лица без професионална квалификация, и/или безработни лица от ромски произход. Изборът на така посочените целеви групи е обоснован от желанието на фирмата да бъде насърчавано разнообразието и да се даде равен шанс на хора, които са в уязвимо положение на пазара на труда по различни причини. В допълнение, профилът на така посочените работни места ще позволи бъдещата реализация на лицата освен в нашата компания в голям кръг от фирми, които оперират в строителството и на пазара на недвижими имоти в страната, а за част от тях би дало знанията и уменията да започнат и свой бизнес в тази сфера. На всички лица ще бъде осигурена работа по трудово правоотношение на пълен работен ден. Новите работни места ще бъдат в базата на компанията в гр. Бургас. Фирмата има ангажимента да осигури всички условия, необходими за изпълнението на служебните задължения на новонаетите лица. В зависимост от естеството на увреждането на лицето, което ще бъде наето ще бъде адаптирано работното място или ще се осигури необходимия помощен софтуеър, необходим за пълноценната му/и работа. Лицето с трайни увреждания ще бъде наето по проекта за период от 24 месеца. След приключване на дейностите ще му/и бъде осигурена трайна заетост за период от най-малко 12 месеца. Петнадесетте лица от другите групи в неравностойно положение ще бъдат наети по проекта за период от 12 месеца. След приключване на дейностите за най-малко 9 от тези 15 лица ще бъде осигурена трайна заетост за период от най-малко 6 месеца. Бейс-2005 ЕООД ще има ангажимента да осигури въвеждащо вътрешно-фирмено обучение за всички новонаети лица с оглед пълноценно изпълнение на служебните им задължения и трайното им интегриране в екипа на фирмата., Договорена стойност: 123 182.49 , Отчетена стойност: 86 952.40
• Дейност: Подкрепа на работното място за новонаетите лица чрез ментор: Дейността има за цел да подкрепи 16 новонаети лица в придобиването на нови умения и интеграцията на работното място с помощта на ментор. Подкрепата от опитен специалист е задължителна предпоставка за ефективната работа на всички новонаети служители. По отношение на конкретния проект включването на такъв ментор е още по-важно, доколкото се очаква, че повечето или всички новонаети лица ще имат малък или никакъв опит в извършването на дейностите, които попадат в обхвата на служебните им задължения. Още повече, че всички те са представители на групи в неравностойно положение, което налага и индивидуален подход от страна на ментора към всеки от тях. В рамките на дейността ще бъде осигурен един ментор, който ще работи с лицата за период от 6 месеца. За ментор ще бъде определен експерт от екипа на дружеството, с доказан професионален опит съотносим към всички длъжности, на които ще бъдат наети лицата от целевата група. В допълнение ще се изисква менторът да притежава и подходящи организационни и комуникационни умения, за да бъде пълноценен в тази си роля. Ще се прилагат паралелно два подхода - на индивидуално, и на групово менторство. Сред основните задачи на ментора ще бъдат: - Да извършва системни наблюдения на поведението на наставлявания — диагностициране на потребностите, способностите и дефицитите му; - Да изготвя индивидуален план за работа с наставлявания; - Да планира дейности свързани с развитието на интересите и способностите на наставлявания. В резултат от изпълнението на дейността се очаква новонаетите лица да бъдат напълно запознати с всички аспекти на работата, която извършват, като се превърнат в пълноценна част от екипа на компанията., Договорена стойност: 1 431.10 , Отчетена стойност: 0.00