Описание
Общата цел на проекта е подобряване на работната среда в „ДИПИ“ ЕООД, чрез осигуряването на добри и безопасни условия на труд, на ефективни и гъвкави форми на организация и управление на човешките ресурси. В рамките на проекта е планирано разработване и въвеждане на система за развитие на човешките ресурси, вкл. мерки за съвместяване на личния живот с професионалния, въвеждане на гъвкави форми на заетост, удължаване на трудовата заетост на работниците на възраст над 54 години; осигуряване на средства за колективна защита, специално работно облекло и ЛПС; провеждане на обучения и социални придобивки. Основни дейности: 1.Разработване и въвеждане на системи за развитие на човешките ресурси с акцент върху практиките за по-лесното съвместяване на професионалния, семейния и личния живот, както и удължаване на трудовия живот на по-възрастните работници; 2.Осигуряване на подходящи средства за колективна защита, на ЛПС и специално работно облекло, провеждане на обучения относно рисковете на работното място; 3. Осигуряване на социални придобивки за работещите - места за отдих, хранене, спорт и дневни занимания за деца. Планирани са две спомагателни дейности, свързани с организацията и управлението на проекта и изпълнението на мерки за информация и публичност. Преки резултати: - Въведена система за развитие на човешките ресурси, създадени условия за гъвкава заетост, съвместяване на личен и професионален живот и оставане в заетост на лица над 54 години; - Изпълнени мерки за колективна защита като отопление, осветление, аспирация и др.; - Закупено специално работно облекло и ЛПС; - Проведени обучения за рисковете на работните места; - Осигурени места за краткотрайна почивка, хранене, спорт на работниците и за дневни занимания за деца. - Повишена производителност на труда в предприятието, съответно рентабилност и конкурентоспособност.
| Дейност | Договорена стойност | Отчетена стойност |
|---|---|---|
| Дейност "Организация и управление на проекта": Цел: Успешното изпълнение на проекта, неговото коректно документиране и отчитане, постигането на поставените цели и резултати, ефективното и целесъобразно изразходване, осчетоводяване и отчитане на финансовите средства. Обосновка: Организацията и управлението на проекта е дейност, която е изключително важна за неговото успешно изпълнение и отчитане. Тя се осъществява през целия период на неговото изпълнение и включва редица поддейности, изискващи специфични познания в различни области на действащото законодателство, както и познаване на условията за изпълнение на договори за БФП по процедура „Добри и безопасни условия на труд” на ОП РЧР. Описание: Дейността се състои в планиране, организиране, координиране и коректно изпълнение на предвидените в проекта дейности, както и решаване на текущи въпроси, свързани с изпълнението му чрез провеждане на редовни работни срещи; подготвяне, събиране, обработване и съхраняване на необходимата документация, включително финансова и счетоводна; комуникация с Управляващия орган и с други заинтересовани страни във връзка с изпълнението на проекта; координация и редовна комуникация между бенефициента, консултантската фирма и целевите групи; подготвяне и представяне на искания за междинни и финално плащане; подготвяне и провеждане на процедури за избор на изпълнители по реда на ПМС 160 от 2016 г.; подготвяне и внасяне на междинни и финален технически и финансови отчети, както и на приложените към тях документи. Дейността по управление на проекта ще бъде възложена на фирма с доказан опит, капацитет и експертиза за осъществяване на дейността. Ръководителят на проекта, чиято автобиография е приложена има необходимия опит и квалификация. Дейността по организация и управление на проекта съдържа следните поддейности: 1. Определяне на изпълнител и възлагане изпълнението на дейността; 2. Формиране на екип за управление на проекта, който ще отговаря за цялостна организация, администрация, координация и отчитане на проектните дейности; 3. Планиране и разпределяне на задачите и отговорностите, разработване на система за организация, управление, комуникация и контрол на проекта, включваща актуализиран график на дейностите; 4. Подготвяне, представяне и съгласуване на детайлен план за изпълнение на проекта; 5. Подготвяне и съгласуване на график за провеждане на процедурите за избор на изпълнители по ПМС 160 от 2016 г., съгласно указанията на Управляващия орган; 6. Подготвяне на документация, организиране на процедури за избор на изпълнители по реда на ПМС 160 от 2016 г., провеждане на процедурите, възлагане на изпълнението; 7. Подготвяне на междинни технически и финансови отчети и искания за плащане; 8. Подготвяне на финален технически и финансов отчет и искане за плащане. Дейности като комуникация, координация, счетоводно обслужване, документиране и др. ще се осъществяват през целия период на изпълнение на проекта, вкл. работни срещи с оглед обсъждане на трудности и проблеми при реализацията на проекта и набелязване на адекватни мерки за тяхното преодоляване, срещи на екипа на проекта и представители на бенефициента с целевите групи и с избраните доставчици и изпълнители с цел осъществяване на вътрешен мониторинг, консултации и обратна връзка за удовлетвореността на целевите групи от изпълнението на възложените дейности, комуникация с Управляващия орган. Етапи на изпълнение: Поддейности 1 - 4 ще започнат непосредствено след избора на изпълнител за осъществяване на дейностите по организация и управление на проекта. Поддейност 5: ще започне след подписването на Договор за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ и ще приключи в рамките на един месец. Поддейност 6: ще започне след изпълнението на Поддейност 5 и ще приключи в рамките на четвъртия месец от изпълнението на проекта; Поддейност 7: ще се осъществява на всеки завършен етап от изпълнението на проекта; Поддейност 8: ще започне непосредствено след приключване на проекта и ще се осъществи в рамките на 1 месец. | 22 080.00 | 22 069.00 |
| Дейност "Разработване и въвеждане на система за развитие на човешките ресурси": Цел: Оптимизиране на работните процеси в предприятието, водещи до по-лесното съвместяване на професионалния, семейния и личния живот на работниците, удължаване на трудовия живот на по-възрастните работници, повишаване на производителността на труда и опазването на околната среда. Обосновка: В предприятието няма разработена система за развитие на човешките ресурси.Предвид заложените в неговата стратегия цели за разширяване и модернизиране на дейността, се предвижда разработването на такава система, включваща мерки за по-лесно съвместяване на професионалния, семейния и личния живот, вкл. удължаване на трудовия живот на по-възрастните работници.Предприятието не разполага със софтуер за управлението на работните процеси, вкл. на човешките ресурси. Проектът предвижда закупуването на такъв, което ще доведе до усъвършенстване и подобряване на текущото състояние на предприятието и неговото планирано развитие. Освен това, политиката на фирмата е ориентирана към намаляване на енергийните разходи и ограничаване на вредното въздействие върху околната среда. Ето защо се планира създаването и стартирането на Програма за насърчаване пестенето на елекроенергия от работещите в предприятието. Описание:В дейността се включват следните елементи: 1.Оптимизация на работните процеси, вкл. въвеждането на гъвкави форми на заетост като гъвкаво работно време, работа на повикване, сумарно изчисляване на работното време, ротация на работното място и др. Този елемент включва разработване и въвеждане на система за РЧР с акцент върху въвеждането на гъвкави форми на заетост и прилагането на практики за по-лесно съвместяване на професионалния, семейния и личния живот. 2.Въвеждане на практики за удължаване на професионалния живот на работниците над 54 годишна възраст: промяна на задълженията в рамките на длъжността; менторство и обучение на нови работници; гъвкаво работно време; преминаване на длъжност с по-малко натоварване и др. 3.Обезпечаване на софтуер за управление на процесите в предприятието, вкл. на човешките ресурси. Софтуерът ще служи за управление на процесите и дейността на предприятието, вкл. на човешките ресурси. Ще има функционалности за съставяне и управление на графици и отчитане на работно време. За неговото използване ще бъде закупен хардуер: сървърна система 1 бр., включваща сървър с процесор минимум i5, с два HDD или SSD минимум 500 GB, 3 бр. работни станции с монитори 19" LED за визуализиране и работа със софтуера, мрежов рутер и суич, лазерен принтер за отпечатване на материали, свързани с разработването и внедряването на система за РЧР–1бр.; мобилни устройства (принтери с PDA) за шофьорите, които ще се използват при доставките и ще позволяват отчитане на работното им време-3бр. 4.Въвеждане на следните иновативни модели за организация на труда, насочени към повишаване на производителността и опазване на околната среда: - Създаване на споделени работни места на хладилни маси, което оптимизира работата, увеличава производителността и води до намаляване на енергийното потребление. По предварителни изчисления това ще увеличи производителността с 10% и ще намали енергийните разходи с около 4%. - Въвеждане на мониторинг на енергийните разходи на работещите в предприятието чрез създаването и прилагането на Програма за насърчаване пестенето на ресурси. Поддейности и етапи за изпълнение: 1.Проучване, анализ и разработване на система за РЧР–начало:след подписването на ДБФП, продължителност:7 месеца 2.Утвърждаване, представяне и въвеждане на системата–начало:след ПД 1, продължителност:7 месеца 3.Въвеждане на иновативните модели за организация на труда,повишаващи производителността и опазването на околната среда–начало: 5 месец, продължителност 1 месец 4.Определяне на изпълнител и осигуряване на специализирания софтуер–начало: след ПД 1,осигуряване на софтуера до 14 месеца, поддържане -до приключване на проекта 5.Определяне на доставчик и осигуряване на необходимия хардуер–начало: след ПД 1,продължителност:5 месеца. | 24 133.93 | 24 133.93 |
| Дейност "Осигуряване на средства за колективна защита": Цел Да се минимизират рисковете, да се повиши безопасността и опази здравето на работниците чрез подходящи средства за колективна защита. Описание и обосновка Осигуряването на средства за колективна защита е свързано с необходимостта работниците да бъдат защитени и опазени от опасности, заплашващи тяхното здраве и да бъде гарантирана тяхната безопасност при работа. Предприятието има утвърдена програма за минимизиране на риска, която е изготвена въз основа на оценка, направена от служба по трудова медицина. В нея са включени следните мерки: подобряване на осветлението в производствените помещения, подобряване на микроклимата чрез подходящо отопление и охлаждане и чрез локална аспирация, предотвратяване на многократното носене на товари от производственото помещение до хладилните камери чрез подходящо организационно и технологично решение. Проектното предложение предвижда осигуряването на колективни средства за защита за минимизиране на идентифицираните рискове както следва: 1.Подобряване на осветлението При направеното замерване на осветеността на работните места е установено, че тя е близо до долната граница. Работата в производството е свързана с непрекъснато взиране и напрежение на очите и осветлението е важен фактор на работната среда. С цел подобряване на осветлението ще се закупят и поставят подходящи LED осветителни тела, които ще осигурят достатъчна осветеност на работните места. Техните предимства са, че са безопасни и лесни за инсталация, имат 2 до 3 пъти по-висока енергийна ефективност и по-дълъг живот от луминисцентните пури, не вредят на околната среда, не произвеждат UV, IR и други лъчи, не привличат комари и мушички. По проекта ще бъдат закупени и монтирани 81 бр. LED осветителни тела – пури, влагозащитени, с което осветеността на работните места ще се увеличи с 12%. 2. Отопление и охлаждане Отоплението на помещенията се осъществява с електрически печки, които не осигуряват постоянна и рамномерно разпределена температура и са изключително неефективни. По проекта ще се закупи и монтира термопомпен агрегат тип „въздух-вода“ и вентилаторни конвектори KFT/KFC, които ще бъдат включени в отоплителната инсталация. Системата ще работи както в режим на отопление, така и на охлаждане. Автоматично ще се регулира режима на работа на системата, така че да се гарантира постоянна температура и да се създадат комфортни условия за работниците. Допълнително предимство на този начин на отопление и охлаждане е ниският енергиен разход. По тази дейност ще се закупят и монтират: термопомпен агрегат тип „въздух-вода“– 1 бр., вентилаторни конвектори KFT/KFC – 17 бр. 3. Локално пречистване на въздуха Предвижда се поставянето на абсорбери над печките - за пречистване на въздуха от изпаренията при подготвянето на продукцията. Това ще подобри качеството на въздуха в производствените помещения. По тази дейност ще се закупят 7 бр. абсорбатори, които ще се поставят локално над печките. 4. Намаляване на ръчната работа с тежести на жените от сладкарския цех При приготвянето на сладкарските изделия се използват материали – кремове, фондани, кувертиюри и др., които са в опаковки по 15 кг. и се съхраняват в хладилните помещения - на разстояние 15-18 м. от работното място на сладкарите. По време на работа се налага тяхното многократно пренасяне от складовете и от хладилните помещения до работното място и обратно. Анализът показва, че ръчната работа с тежести превишава физиологичните норми, регламентирани в Наредба № 16 от 31.05.1999 г. и трябва да се предприемат подходящи организационни мерки или да се осигурят подходящи технически средства за решаването на този проблем. По проекта се предвижда ръчната работа с тежести да се намали чрез закупуване и поставяне на хладилни маси в производственото помещение. На една хладилна маса ще работят едновременно 2-3 жени, които ще ползват съхраняваните в нея продукти без да се налага да ги пренасят на дълги разстояния. По проекта се предвижда закупуването на 4 бр. хладилни маси. | 83 380.50 | 83 380.50 |
| Дейност "Осигуряване на ЛПС и специално работно облекло": Цел:Предпазване на работниците от една или повече възможни опасности, заплашващи тяхното здраве и безопасност при работа чрез ЛПС. Обосновка на дейността:Осигуряването на работно облекло и ЛПС е свързано с необходимостта работниците да бъдат защитени и от опасности, заплашващи тяхното здраве и да бъде гарантирана тяхната сигурност при работа, когато това не е възможно да стане с колективни средства за защита или по друг начин.Въз основа на оценка на риска на работните места, направена в съответствие с изискванията на чл.284 на Кодекс на труда, чл.246 и 247 на Наредба№7 от 23.09.1999 за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд, се изготвя Списък на специалното работно облекло и ЛПС.В него се определят местата и длъжностите, за които трябва да се осигурят ЛПС, техният вид, рисковете от които предпазва и срока им на износване.Специалното работно облекло и ЛПС в „ДИПИ ЕООД се осигуряват в съответствие с утвърдения от работодателя списък. В настоящото проектно предложение е предвидено замяната на специалното работно облекло и ЛПС с такова с по-добри качества:Работните престилки се заменят с костюм от две части и тениска.Костюмът покрива и предпазва цялото тяло, закопчаването е по-сигурно и се намалява риска от закачане и захващане, тениските са хигроскопични, изработени са от памучна материя и при изпотяване поемат влагата и предотвратяват настинки.Работните чехли се заменят с обувки, които предпазват цялото стъпало от нараняване, намокряне и студ, по-стабилни са, намалява се риска от подхлъзване и падане.Шапките са направени от по-качествена материя, която не запарва и не причинява изпотяване, моделът се закрепва по-стабилно за главата и няма опасност от изхлузване и падане.Работните ръкавици се заменят с изработени от по-еластична и здрава материя,по-устойчива на механични и химични въздействия.Текстилните ръкавици се заменят с по-плътни, с усилена термоизолация, които по-добре предпазват от високата температура.Освен това се предвижда закупуването на техника за поддържане на работното облекло чисто чрез неговото изпиране и изсушаване в предприятието. Описание на дейността:Дейността е свързана с осигуряване на специално работно облекло и ЛПС за работещите в предприятието.Работните места и длъжностите, за които ще бъде осигурено работното облекло и ЛПС са определени в Списъка по Наредба№3 от 19.04.2001, утвърден от управителя.Видът на работното облекло е определен във връзка с конкретните идентифицирани рискове за работното място.Количеството за съответния вид ЛПС е съобразено с определения за него срок на износване, с периода на изпълнение на проекта, както и с броя на работниците, заети към момента на подготвяне на проектното предложение.По проекта не се предвижда закупуването на резервни бройки.Ще се закупи следното специално работно облекло и ЛПС по вид и количество: -ЛПС за цялото тяло, защитно обезопасяващо облекло от две части:мъжка горна дреха и панталон–11 бр -ЛПС за цялото тяло, защитно обезопасяващо облекло от две части:дамска горна дреха и панталон–72 бр -ЛПС за глава–шапка,бяла-227 бр -ЛПС за горните крайници,ръкавици силиконови,осигуряващи защита срещу механични и химически въздействия–8 376 бр -ЛПС за горните крайници,текстилни плътни ръкавици осигуряващи защита срещу топлинни въздействия–36 бр -Тениски памучни–84 лв -Обувки дамски–48 бр -Обувки мъжки–8 бр Ще се закупи техника за изпиране и изсушаване на работното облекло -Перална машина–1 бр -Сушилна машина–1 бр Поддейности и етапи на изпълнение 1.Определяне на доставчик на работно облекло и ЛПС:начало-втория месец от изпълнението на проекта, продължителност-3 месеца 2.Доставяне на работното облекло и ЛПС:начало-след приключването на поддейност1 3.Закупуване на пералня и на сушилна машина за поддържане на работното облекло в добър хигиенен вид. 4.Предоставяне на ЛПС на работниците и ползване при работа и поддържане чрез изпиране и сушене:начало–след изпълнението на дейност3, продължителност–до приключването на проекта. | 24 247.44 | 24 244.15 |
| Дейност "Обучение на работниците относно специфичните рискове за здравето, свързани с индивидуалното работно място и методите и средствата за тяхното ограничаване и предотвратяване": Цел Работниците да бъдат запознати със специфичните рискове за здравето, свързани с индивидуалното им работно място и методите и средствата за тяхното ограничаване и предотвратяване. Обосновка на дейността: Процесът на производство е свързан с рискове за безопасността и здравето, които не са обект на задължителния въвеждащ инструктаж за безопасност на труда по чл. 26 (2) 1 „а” и „б” от ЗЗБУТ. За да се минимизира вероятността от тях е необходимо работещите да бъдат запознати в детайли както със специфичните рискове, свързани с индивидуалното им работно място, така и с методите и средствата за тяхното предотвратяване. Описание на дейността: Дейността се състои в подготовка, организиране и провеждане на обучение за поддържане и допълване на знанията на работещите по безопасност и здраве при работа на индивидуалното работно място. Предвижда се да се проведат обучения за работно място „Пакетировач“, „Сладкар“, „Чистач“, „Детегледач“ и „Шофьор“, т.е. да бъдат обхванати всички работници в предприятието. Тематиката и продължителността ще бъде съобразена с действащите изисквания, регламентирани в нормативните актове отнасящи се до съответната дейност или вид работа. Обучението ще включва правила за безопасна работа, за защита на работещите от опасности и рискове, в зависимост от спецификата извършваната дейност и на индивидуалното работно място. Обучението за работещите в производството (пакетировач и сладкар) ще включва правила за безопасна работа и за защита на работещите от опасности и рискове при работа с оборудването, машините и инвентара, с които работят (миксери, пошове, фурни, котлони, хладилни камери и хладилници, машина „Реон“, тестомесачки, яйцеразбивачки, уреди за разбиване на кувертюр, фондан, шоколад, машини за смилане на ядки, машини за пакетиране, инструменти и др.), както и при преминаване по стълби, ползване на асансьор и т.н. Обучението за детегледач ще включва правила за работа при шум, психическо натоварване, стрес и др. Обучението за чистач ще включва правила за безопасна работа за защита от опасности и рискове при работа с оборудването и машините, с които работи, при използване на различни материали и препарати, придвижване по стълби, асансьор и т.н. Обучението за шофьор ще включва правила за безопасна работа и за защита от опасности и рискове при използване на транспортни средства, шофиране, превоз на товари и товаро-разтоварни дейности. Обучението ще се проведе от технолога на фирмата, който има подходящо образование, познава спецификата и рисковете на всяко работно място, познава машините и оборудването, процесите и технологиите на производство. Обучението ще се проведе по ред и при условия, определени от работодателя, като се отчитат характерът на изпълняваната работа, конкретните условия на работното място и съществуващия професионален риск. След приключването му на всеки обучен работник ще бъде издаден сертификат за преминато обучение. Ще се закупят консумативи и канцеларски материали за подготвяне на учебните материали: копирна хартия – 4 пакета и тонер за лазерен принтер – 1 касета Ще се закупят материали за обучаваните: офис папки – 27 бр., химикали – 27 бр. и листове за писане. Дейността включва следните поддейности: 1. Закупуване на офис консумативи и канцеларски материали за обучението; 2. Подготовка на учебни материали за всяко работно място; 3. Съставяне на график и формиране на групи; 4. Провеждане на обучението; 5. Издаване на сертификат на всеки работник, преминал обучението. | 973.72 | 973.72 |
| Дейност "Осигуряване на социални придобивки за работещите": Цел: Осигуряване на подходящи социални придобивки за работещите в предприятието. В настоящото проектно предложение се предвижда осигуряването на социални придобивки, както следва: 1.Стая за хранене Близо до предприятието няма подходящо заведение за хранене.Това принуждава работниците да се хранят на работното си място или да изминават дълги разстояния за краткото време на почивката. Ето защо се предвижда създаването на стая за хранене. Фирмата разполага с подходящо помещение с площ 10кв.м., на II етаж на сградата с тоалетна към него. Помещението не се нуждае от ремонт и ще се оборудва и обзаведе като стая за хранене. За целта ще се закупи следното: микровълнова фурна–1бр. за стопляне на храна; хладилник–1бр. за съхраняване на храната; аспиратор–1бр. за пречистване на въздуха; диспенсър–1бр. за осигуряване на топла и студена вода; кафемашина–1бр. за приготвяне на кафе, капучино и чай за ободряване; маса–1бр. и столове–4бр.- за хранене; телевизор минимум 32’ LED-1бр. -за разтоварване от работата. Ще се закупят следните материали: LED осветителна лента–4 м, диодна лампа дълга–1бр. ключове–4бр., контакти–11бр.-за осветлението и включване на уредите, моноблок–1бр., душ–1бр. и шкаф за санитарни нужди–1бр. 2.Помещение за спорт Работата е свързана с еднообразни движения, натоварващи горните крайници.Това налага осигуряването на условия за спорт натоварващ цялото тяло. Фирмата има подходящо помещение 108 кв.м. на мансардния етаж, с тоалетна. То не се нуждае от ремонт и ще се оборудва и обзаведе като зала за спорт на работниците. Ще бъдат купени следните материали: LED осветителна лента–7 м, диодна лампа дълга–2бр., LED плафониери–10бр. ключове–10бр., контакти–26бр.,влагоустойчива LED плафониера–1бр.-за осветлението и включване на уредите, моноблок–1бр и шкаф–1бр.-за санитарни нужди. Ще бъде закупено оборудване и обзавеждане: маса за тенис–1бр., хилки–1 чифт - за спортуване, натоварващо цялото тяло; маса за билярд–1бр. за по-слабо натоварване; маси–2бр., столове–8бр., диван–1бр., холна маса–1бр., секция-1бр.,телевизор минимум 40’ LED-1бр. за работниците, които наблюдават играта или релаксират. 3.Помещение за отдих Във фирмата 25% от работещите са на възраст над 54 години, освен това има хора с увреждания.Необходимо е им да се осигури място за тихи игри и релакс през почивките. Фирмата има подходящо помещение на мансардния етаж 22кв.м., с тоалетна. То не се нуждае от ремонт и ще се ползва като стая за отдих. Ще бъдат купени следните материали: диодна лампа дълга–2бр.,LED плафониера–1бр.,ключове–4бр.,контакти–11бр., влагоустойчива LED плафониера–1бр.-за осветлението и включване на уреди; моноблок–1бр.,душ–1бр.,шкаф–1бр..- за санитарни нужди. Ще бъдат закупени: маса за шах и табла-1бр. -за почивка и игра, маси-2бр. и столове-8бр.-за сядане и почивка, диспенсър-1бр.-за топла и студена вода за пиене. 4.Дневни занимания на деца Част от работниците имат деца, за които няма кой да се грижи докато са на работа.Това създава тревожност и влияе зле на работата им.В развитите страни често се създават центрове за занимания за децата на работниците в предприятията и се осигурява лице, които да се грижи за тях. Фирмата разполага с подходящо помещение за тази цел на IIетаж 170кв.м. с тоалетни, което не се нуждае от ремонт. Ще бъдат купени следните материали: LED плафониери–26 бр.,ключове–15бр.,контакти–40бр.,влагоустойчива LED плафониера–3бр.,лунички-4бр. – за осветление и включване на елуреди, моноблок–3бр., душ–3бр.,шкаф–3бр. - за санитарни нужди. Ще бъдат купени: маси–4бр.и столове–16бр.-за писане,четене и т.н. модулен център–1бр.- за игра на деца до 12години, уреди за спорт и игра – минимум 3 бр,противоударна настилка-60 кв.м.- за безопсна игра. За да могат родителите да са спокойни за децата си докато работят, ще бъде назначен детегледач, който ще грижи и занимава с тях. Ще бъдат осигурени материали за заниманията на децата: хартия-24 пак., флумастери 12 цвята-5бр., лепило-5бр., моливи 10 цвята-5бр, магнитна дъска бяла-1бр, маркери-10бр. | 66 663.33 | 66 662.76 |
| Дейност "Информиране и публичност": Целта на Дейност „Информиране и публичност“ е популяризиране на целите и резултатите от изпълнението на проекта сред широката общественост, визуализиране и популяризиране на финансовия принос на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси 2014-2020” и на Европейския съюз. С тази дейност се цели също така да се разпространят и популяризират постигнатите по проекта резултати. Дейностите, свързани с осигуряване на мерки за информация и публичност са съобразени с Единния наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014-2020". Обосновка на дейността: Тъй като проектът се осъществява с финансовата подкрепа на Европейския социален фонд чрез ОП"Развитие на човешките ресурси 2014-2020", е необходимо този факт да се популяризира чрез подходящи мерки за информация и публичност. Задължителните изисквания към тях, начините и методите на тяхното изпълнение, както и ефективното предоставяне на информация за проекта, финансиран по ЕСФ, са регламентирани в Единен наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014-2020. Описание на дейността: В изпълнение на тази дейност се предвижда да се изпълнят следните поддейности: 1. Организиране и провеждане на информационно събитие за популяризиране на проекта-1 брой за 50 човека; 2. Проектиране, изготвяне и монтиране на информационна табела на фасадата на сградата, в която се помещава фирмата; 3. Проектиране, отпечатване и разпространение на цветен флаер за проекта с размер А5, тираж 400 броя, съдържащ информация за целите,целевите групи, дейностите и резултатите от проекта; Флаерите ще бъдат разпространявани безплатно сред участниците в информационното събитие, клиенти на фирмата, партньори, граждани. 4. Подготовка и отпечатване на стикери, с които ще бъде обозначено доставеното в рамите на проекта оборудване и обзавеждане-100бр.; 5. Подготвяне и публикуване на информация за проекта на интернет страницата на фирмата-бенефициент; 6. Подготвяне на информация и публикуването й в електронна и/или печатна медия- 1бр.; 7. Изработване на информационни 50 пакета с материали-папка, химикал, листове с лого за информационното събитие. Изпълнението на настоящата дейност включва два етапа: Първият етап включва определяне на фирма-изпълнител на услугата и възлагане. Определянето на фирмата-изпълнител ще стане до третия месец от изпълнението на проекта. Вторият етап включва изпълнението на включените в дейността поддейности, които ще бъдат изпълнени до 10 месеца след подписването на Договора за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ. Дейността ще се извърши в съответствие с Единния наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014-2020, както и в съответствие с проектното предложение, с действащото законодателство, с Договора за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ, със специфичните изисквания, регламентирани в Оперативното ръководство за изпълнение на договори за безвъзмездна финансова помощ по процедура „Добри и безопасни условия на труд” по ОП“Развитие на човешките ресурси“. | 1 830.00 | 1 830.00 |
Забележки:
Елемент в светло синьо позволява показване на детайли при избирането му
Всички суми са в български лева (BGN) /1 EUR = 1,95583 BGN
Всички суми са в български лева (BGN) /1 EUR = 1,95583 BGN
