Описание
Общата цел на проекта е осигуряване на устойчиви работни места за безработни и неактивни лица чрез осигуряване на дългосрочна заетост. Нарастването на продуктовата гама и клиентската маса на фирмата налагат назначаване на допълнителни служители, с цел повишаване ефективността на работата на фирмата, разширяване на дистрибуторската и клиентска мрежа, подобряване контрола върху продажбите и събираемостта на вземанията от клиенти. Ключова роля отделяме на разработването на маркетингова политика и стратегия за подобряване на пазарното присъствие, по които фирмата да продължи възходящо развитие.
| Дейност | Договорена стойност | Отчетена стойност |
|---|---|---|
| Разкриване и оборудване на 4 нови работни места. Подбор на служители.: В рамките на дейността е планирано създаването на 4(четири) нови работни места. Дейността е в съответствие с Насоките за кандидатстване по процедурата и начинът й на изпълнение, описан по-долу изпълнява изискванията за добро финансово управление. Етап 1. Разкриване на нови работни места. Ще бъдат разкрити следните нови работни места: Позиция 1 „Експерт, маркетинг" – едно работно място, Позиция 2 "Администратор, уеб сайт" – едно работно място, Позиция 3 "Мърчандайзер, продажби" - едно работно място и Позиция 4 "Търговски представител" – едно работно място. Същите са подбрани по начин, който допринася както за адресиране на идентифицираните потребности на целеви групи, така и за повишаване ефективността на работния процес във фирмата, разширяване на дистрибуторската и клиентска мрежа, подобряване контрола върху продажбите и събираемостта на вземанията от клиенти. По този начин се създава устойчивост на работните места и възможност, при благоприятна икономическа конюнктура за запазването им в период, значително по-дълъг от 12 месеца. „Етап 2. Оборудване на работните места. Етапът ще стартира в рамките на първия месец. Работните места, които ще бъдат оборудвани, са разположени в офиса на фирмата Позиция 1 е новоразкрита. За ефективната работа на За ефективната работа на Експерта, маркетинг е необходим лаптоп, снабден с операционна система; софтуерен пакет с офис програми; софтуерен продукт за създаване и обработка на документи (Adobe Acrobat Profecional или еквивалентно); ERP програма, функционално съвместима с програмата, с която работи фирмата; монитор и офис мебели - 1 бюро, 1 контейнер, 1 стол, 1 шкаф за документацията, телефонен апарат. Позиция 2 е новоразкрита. За ефективната работа на Администратора, уеб сайт е необходима компютърна конфигурация, за предпочитане лаптоп с добри технически характеристики, снабден с операционна система; софтуерен пакет с офис програми; ERP програма, функционално съвместима с програмата, с която работи фирмата; софтуерен продукт за създаване на дизайн (Adobe Indesign или еквивалентно); монитор и офис мебели - 1 бюро, 1 контейнер, 1 стол, телефонен апарат. Позиция 3 е новоразкрита. За ефективната работа на Мърчандайзера, продажби е необходим мобилен баркод скенер. Позиция 4 е новоразкрита. За ефективната работа на Търговския представител е необходимо оборудвано работно място - 1 компютър снабден с операционна система и монитор; софтуерен пакет с офис програми; ERP програма, функционално съвместима с програмата, с която работи фирмата; и офис мебели - 1 бюро, 1 контейнер, 1 стол, 1 шкаф за документацията, телефонен апарат.“ Етап 3 Идентифициране и подбор на служители. За подбор на лицата от целевите групи, персонал за новооткритите позиции, ще бъдат използвани различни източници - 1.) публикуване и на обяви в кариерните сайтове като jobtiger.bg, jobs.bg и karieri.bg.Ще бъдат публикувани обяви за новооткритите свободни работни места. Ще бъдат идентифицирани лица, които за заявили желаната заетост, в идентична срефа с необходимата за заемане на длъжноститет по проекта; 2.) Агенция по заетостта - ще бъдат подадени Заявки за свободни работни места (СРМ), заявени от работодател чрез онлайн платформата на Агенцията; 3.) ще бъдат публикувани обяви във фирмените интернет страница и фейсбук страница. За селектиране на подходящите служители обявите ще съдържат кратко описание на длъжността с най-съществените и характеристики и изискванията към кандидатите. Подборът ще бъде извършван в продължение на 4 месеца. Планираме такава продължителност, за да може да се направи качествен избор на лицата, които ще бъдат включени по проекта. Предвиденият по-долу начин на изпълнение гарантира качественото и в срок реализиране на описаната дейност. | 12 002.83 | 12 002.83 |
| Назначаване и стартиране на заетост. : За селектиране на подходящите служители обявите ще съдържат кратко описание на длъжността с най-съществените и характеристики и изискванията към кандидатите. Със служителите, определени от етап подбор като най-подходящи за заемане на съответните длъжности, ще бъде сключен трудов договор за следните позиции: 1. Експерт, маркетинг, с код по НКПД 2011 24316002 – разработва маркетинговата политика на фирмата и стратегията за подобряване на пазарното присъствие, разширяване на дистрибуторската и клиентска мрежа, организира рекламни кампании и продуктови демонстрации. 2. Администратор, уеб сайт, с код по НКПД 2011 35143001 – обслужва изцяло електронната търговия на фирмата, обновява информацията в електронния магазин, контролира и подпомага продажбите в електронните магазини от партньорската мрежа, поддържа страниците във фейсбук и другите социални мрежи, извършва техническа поддръжка на компютрите на фирмата, извършва предпечатна подготовка за изработване на ежемесечните рeкламни листовки, както и на годишните каталози. 3. Мърчандайзер, продажби, с код по НКПД 2011 52421002 - контролира наличностите в обектите, работещи на консигнация; правилното представяне на продуктите във всички магазини от дистрибуторската мрежа, периодичното отчитане на продажбите и своевременното зареждане на изчерпаните продукти. Обектите, които получават стоки на консигнация към Ноември 2015г. са над 30, включително вериги магазини, отделни книжарници и занимални. Текущият контрол върху обектите, работещи на консигнация е от съществено значение за работата на фирмата и ще доведе до по-бърза обръщаемост на блокираните средства в обектите –консигнанти и ще подобри събираемостта на вземанията. 4. Търговски представител, с код по НКПД 2011 33223003 – поддържа непрекъснат контакт с фирмите от дистрибуторската мрежа, контактува нови клиенти и канали за дистрибуция, води активна кореспонденция, презентира периодично новостите пред клиентите, провежда търговски разговори, подготвя документацията за сключване на договори. Изпълнява набелязаните обеми за продажба и набелязаните цели за дистрибуция. Длъжността Търговски представител изисква много добро познаване на компютърните системи за отчитане на заявките, поръчките и продажбите. Новоназначените служители ще изпълянват задълженията си съгласно разработените в предходната дейност длъжностни характеристики. По отношение на тях ще бъдат прилагани всички разпоредби на приложимото законодателство, изискванията на Насоките за кандидатстване по процедурата и ще бъдат запознати с целите и очакваните резултати от настоящия проект. Дейността ще бъде изпълнявана за период до 12 месеца | 44 596.29 | 40 053.01 |
| Информация и публичност на подкрепата: Съгласно изискванията на Единения наръчник при всички мерки за информация и комуникация, предприети от Корнел В, изрично ще бъде указвано съфинансирането от фондовете на ЕС на проекта, чрез поставяне на емблемата на ЕС в съответствие с техническите характеристики, посочени в акта за изпълнение, приет от Европейската комисия, с упоменаване на Европейския съюз и Европейския социален фонд, общото лого за програмен период 2014-2020 г., в съответствие с графичните изисквания и правилата за визуална идентичност. По време на изпълнението на проекта Корнел В ще информира своите партньори и клиенти, както и широката общественост, за получената от Европейския социален фонд подкрепа, като включи на своята интернет страница http://www.kornelv.com/ кратко описание на проекта, включително на неговите цели и резултати, като, съгласно изискванията, ще бъде откроена финансовата подкрепа от Европейския съюз. Текущо на интернет страницата ще бъде публикувана информация относно постигнатия към момента напредък и резултати. На видни места, където се извършва търговска дейност ще бъдат поставени 3 плаката, с минимален размер А3 с информация за проекта, със споменаване на финансовата подкрепа от Европейския съюз. Ще бъдат изработени и отпечатани 200 дипляни с информация за проекта, неговите цели, резултати и източникът на финансиране. На всички участници в проекта ще бъде предоставена информация относно източникът на финансиране на дейностите. На всички обяви по време на извършване на подбора на служители по подходящ начин ще бъде пре предоставена ниформация за изночникът на финансиране на проекта. Във всеки документ, свързан с изпълнението на проект, който се използва за обществеността или за участниците, включително всеки присъствен списък или друг доказателствен материал, ще бъде посочвана Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси като източник на финансиране и Европейския социален фонд. При отчитане изпълнението на проекта ще бъде предоставен доказателствен материал за предприетите мерки за информация и комуникация като снимки, публикувани новини, линкове към уеб-сайтове, екземпляри от произведени дипляни и друг подходящ доказателствен материал. Дейността ще се изпълнява през цялата продължителност на проекта. | 680.00 | 680.00 |
| Организация и управление: Организацията и управлението на проекта ще бъдат поверени на външна фирма. Същата ще бъде избрана по реда на ПМС 160/ 1.07.2016 г. Изпълнителят ще осигури физически лица, в допълнение на ръководителя на проекта, които ще обезпечат всички успешното и в срок реализиране на дейностите по проекта. Дейността ще бъде извършвана през цялата продължителност на проекта. | 4 800.00 | 4 800.00 |
Забележки:
Елемент в светло синьо позволява показване на детайли при избирането му
Всички суми са в български лева (BGN) /1 EUR = 1,95583 BGN
Всички суми са в български лева (BGN) /1 EUR = 1,95583 BGN
