Описание
Проектното предложение е насочено към осигуряване на адаптирана, безопасна и зелена работна среда за служителите на “Водно строителство – Силистра” АД. Планираме реализиране на следните дейности по проекта: 1. Дейност по въвеждане на зелени политики с цел опазване на околната среда и създаване на високо ниво на устойчивост на работните места; 2. Предоставянето на психологическа подкрепа и информация за превенция на бърнаут, която е крайно необходима предвид мащабността и важността на изпълняваните проекти; 3. Повишаване нивото на безопасност в компанията чрез осигуряването на нови и/или подобрени лични предпазни средства (ЛПС), специално работно облекло (СРО); 4. Осигуряване на средства за колективна защита с цел подобряване на работната среда и здравословни условия на труд; 5. Създаване на условия за пълноценна почивка и хранене чрез осигуряване на места за хранене, отдих и почивка. Важна ценност за Компанията е поддържането на здравословна и безопасна работна среда, съобразена с най - новите технологични постижения в сферата на ЛПС и средствата за колективна защита. Проектното предложение е насочено не само към осигуряването на подобрени средства за лична и колективна защита, но и към създаването на зелена работна среда, в която служителите да имат адекватна възможност за посрещане на ежедневните си човешки нужди от храна, отдих и психологическа подкрепа чрез обособяването на помещение за хранене на служителите в административната сграда и базата на Компанията и специално оборудвани фургони за служителите, които прекарват работния си ден на строителни обекти, както и осигуряването на адекватна психологическа подкрепа от специалисти.
| Дейност | Договорена стойност | Отчетена стойност |
|---|---|---|
| Разработване и прилагане на "зелени" модели на организация на труд във “Водно строителство – Силистра” АД. Изготвяне на "зелени" карти за организация на работните процеси. Обучение на лицата от целевата група, насочено към внедряване на "зелени" модели на организация на труд.: В рамките на първата дейност, планираме да въведем нови „зелени“ модели на организация на работните процеси, насочени към повишаване на ресурсната ефективност и намаляване въздействието върху околната среда, както и мотивиране на екологосъобразното мислене на служителите. Предвижда се при изпълнение на дейността да се въведат промени в организацията на работа, така че да се включат екологосъобразни дейности в конкретни работни процеси и на определени работни места, където работата го позволява, насочени към намаляване на използваните ресурси, осигуряване на по-екологосъобразна работна среда и др. Целта на тази дейност е предприятието да допринесе за преминаването към зелена икономика и ефективно използване на ресурсите. Дейността включва следните четири етапа, които са задължителни и се реализират в посочената логическа последователност: 1.1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики. 1.2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места. 1.3. Разработване/приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието. 1.4. Въвеждане/прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени. При прегледа на състоянието на предприятието ще бъдат идентифицирани възможности за намаляване на използваните ресурси, отпадъци и разходи на енергия, ще бъдат определени начини за наблюдение и контрол на въздействието на дейността на “Водно строителство – Силистра” АД върху околната среда и пр. След извършване на прегледа на дейността и утвърждаване на предложеният план от мерки, се предвижда да се проведат информационно събития в предприятието, както и обучение сред служителите за т.нар. „зелено“ поведение на служителите и за новите мерки от страна на изпълнителя. В обучението ще вземат участие всички служители в организацията, тъй като компетентността на служителите в тази сфера е от изключителна важност, тъй като участието на неопитни работници в процеси, за които не са обучени може да доведе до излагането им на по-висок риск. “Водно строителство – Силистра” АД цели при изпълнението на тази дейност и прилагането на новите "зелени" модели на организация на труда да се следи това да не води до влошаване на здравето и безопасността на работниците. Новите „зелени“ модели могат да се изразяват във: - увеличаване на енергийната ефективност и намаление на потреблението на електроенегия, които могат да бъдат ефективно приложени в офиса на дружеството; - въвеждане и утвърждаване на промени в организационната структура на човешките ресурси, въвеждане на нови форми на заетост, промени по отношение на: начините на работа, работните взаимоотношения, процесите по подбор на персонала и взаимодействието между служителите; - въвеждане на промени в работата и въвеждане на практики за опазване на околната среда, осигуряване на по-екологосъобразна работна среда и др.; - намаляване потреблението на природни ресурси и офис материали и др. | 6 912.32 | 0.00 |
| Осигуряване на превенция и профилактика на „бърнаут“ на работното място и „ефекти от COVID пандемията върху менталното здраве“ - психологическа подкрепа за служителите във “Водно строителство – Силистра” АД : Основната цел на тази дейност е да запознае служителите на предприятието с термина "бърнаут", подпомагайки откриването на проявите му и осъществяването на ранна превенция на състояния, свързани с физическо, емоционално и психическо изтощение. Ние се стремим да подкрепим нашите служители, които са нашият най-ценен ресурс и да избегнем нагласи свързани с отрицателно и критично отношение към работата, нежелание за започване на работа, раздразнение към членовете на екипа или към клиентите, емоционално отдръпване от колеги и клиенти, както и мисли, свързани с липсата на смисъл, значение и принос за извършваните работни процеси, водещи вкл. до напускане на работа. Covid пандемията е тясно обвързана с бърнаута, тъй като тя повлия сериозно на психичното здраве на хората по целия свят - от една страна с мерките и изолацията, а от друга със страха от вируса и страха от комуникация с други хора. Пандемията все още е факт и представлява сериозен здравен и икономически проблем. Въпреки наличните ваксини срещу заболяването и надеждата за нормализиране на създалата се ситуация, все още се забелязва тревожност сред нашите служителите и бърнаут симптоми в резултат на случващото се около тях. Често думата “бърнаут” се използва, за да се опише състоянието на даден човек, който работи прекалено много, подложен е на хроничен стрес и изпитва професионално изчерпване. Това описание обаче, може да бъде използвано и за човек изпитващ крайно емоционално изтощение от нещо. Професионалното „прегаряне“ е израз и на промяна в емоционалните изяви. Нашите служители не са изключение. Последните 3 години се забелязва тенденция към по-голямо изтощение сред служителите, липса на сплотеност и екипност, депресия и раздразнение. Навлизането в състояние на професионално прегаряне е продължителен процес, без ясно изразено начало. Но за ръководството то стана забележимо през последните две години. Осъзнаваме важността на този проблем и знаем, че излизането от него е доста трудно без специализирана помощ. Ето защо предвиждаме по проекта да осигурим психологическа подкрепа за всички служители в предприятието, която е най-доброто средство за преодоляване на професионалния стрес и влиянието на Covid пандемията. Най-добрият начин за справяне с професионалното изчерпване е превенцията му. Тя се осъществява посредством психохигиенна профилактика и рехабилитация. Превенцията е наистина ефективна, когато се провежда организационно, групово и индивидуално. В рамките на дейността предвиждаме групови практики за професионална подкрепа и толерантност, както и индивидуални консултации, съобразно становището на специалистите. Най-добрата терапия за преодоляване на бърнаут и психичен стрес е психотерапията, където човек може да си даде реална сметка за нещата, които се случват със и около него. В рамките на дейността могат да бъдат направени и психологически профили на заетите, които да послужат като основа за адресиране на подходящи мерки за психологическа подкрепа, по преценка на наетите лица. Важно е да отбележим, че начин за превенция и профилактика на „бърнаут“ на работното място е и отговорността на компанията към своите служители, предприемането на мерки за здравословна работна среда, както и личната нагласа и отношение към задачите на всяка отделна личност. В тази връзка цялостното изпълнение на проекта ще допринесе за по-добро психично здраве, мотивация, увереност и доверие сред служителите на компанията. | 7 200.00 | 0.00 |
| Закупуване на лични предпазни средства (ЛПС) и специално работно облекло. : Целевата група по тази дейност е са 35 работници и служители (всички без хигиениста). При изграждане на множеството хидромелиоративни обекти, част от работещите са на открито през всички сезони и са изложени на различни рискове - атмосферни влияния (прегряващ и охлаждащ микроклимат), ръчна работа с тежести и остри предмети, опасност от падане в изкопи, опасност от падане от височина, удар от падащ предмет, задушаване чрез затрупване, притискане, смазване, които могат да доведат до различни по характер увреждания на здравето им, като за предпазването им е задължително използването на лични предпазни средства (ЛПС) и специалното работно облекло (СРО). Стратегията на "Водно строителство - Силистра" АД е насочена към осигуряване на добра защита на здравето на всички работещи и минимизиране риска от увреждания чрез ЛПС и СРО с по - висок клас на защита, специални характеристики и технологични подобрения, които осигуряват и по-голям комфорт при работа и по-висока степен на защита. В рамките на дейносттра планираме закупуване на ЛПС и СРО, които към датата на изпълнение на проекта ще бъдат с изтекъл срок на износване. Съвместно със службата по трудова медицина, актуализирахме Оценката на риска за 2023 г. и след като бяха очертани рисковете за всеки един от служителите, набелязахме ЛПС/СРО, които да отговарят на иновациите в областта, с материали с технологични подобрения. За да надградим използваните до момента предпазни средства, предвиждаме закупуването по проекта на СРО/ЛПС, които: - да повишават защита от студ - ЛПС/СРО, изработени от леки, дишащи материали, абсорбиращи влагата и осигуряващи по - ефективна защита от атмосферни влияния при работа на открито, с добавка от полиестер в плата, която прави облеклото издръжливо при работа и поддръжка. Предвижда се закупуването на дрехи с подсилени колене/конци и възможност за поставяне на наколенки при гащеризоните, предвид спецификата на работната поза на работника в строителния процес; - да повишават нивото на защита от прегряване и осигуряване на допълнителна защита при работа на открито; - да предлагат ефективна защита от атмосферни влияния (например лятна тениска с къс ръкав, изработена от 100 % памук, летни шапки с козирка със светлоотразителни ленти и др. съгласно приложения списък); - да повишават нивото на защита от пробождане - съвременни защитни обувки неметално/композитно бомбе и неметална пластина, които са по-леки и комфортни за употреба от металното бомбе/, естествена водоотблъскваща кожа и дишаща, устойчива на износване подплата, които предпазват краката от запарване като предоставят добър комфорт и запазват добрата работоспособност на работещия; - да предлагат по-голяма устойчивост на износване и защита от различни видове химикали, счупване и други потенциални опасности; - да са по-функционални; - да осигуряват по-добра защита на очите от прах и частици; - да осигуряват добра вентилация на въздуха; - да повишат видимостта и безиопасността на работещите - наличие на светлоотразителни ленти, които ще бъдат особено подходящи както за строителните работници, така и за тези които работят в сферата на механизацията, автопарка, бетоновия център, кариерата и охраната; - с цел отговаряне на нуждите на служителите от администрацията и инженерните дейности, а именно оплаквания от смущение на зрението, които се дължат на работа с видеодисплеи, по проекта се предвижда да се закупят антирефлексни очила за работа с компютър, след препоръчка от специалист. Пълният списък с характеристиките на предвидените за закупуване ЛПС и СРО е описан в Приложение V, като общият принцип, от който се ръководи Компанията, в съответствие с препоръките на Службата по трудова медицина, е осгуряването на съвременни, високо технологични средства на защита, които надграждат закупуваните и ползвани до момента и са съобразени с ежедневната им употреба и необходимостта от използване на леки, издържливи и удобни материи, модели и фукционалности. | 33 621.06 | 0.00 |
| Осигуряване на колективни предпазни средства, вкл. модернизация и/или реконструкция, и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд в “Водно строителство – Силистра” АД: По тази дейност планираме да осигурим следните колективни предпазни средства, на база на нуждите на целевата група и направената оценка на риска: 1. Ергономия при работа - ергономични офис столове за 9 служителя (за всички в администрацията без хигиениста). 2. Изкопи - за работата на обекти - мобилни огради; - боксово укрепване на изкопите. 1. За служителите, отговорни за административно-управленските и обслужващи дейности - 9 бр. - 1 изпълнителния директор; 1 инженер качество; 1 ръководител транспорт; 1 главен счетоводител; 1 счетоводител-касиер; 1 технически сътрудник; 2-ма главни инженери и 1 строителен техник. След направената оценка на риска се вижда, че дейностите, които извършват служителите в администрацията на дружеството са свързани с много стрес и емоционално натоварване, работа с компютър, принудителна работна поза, зрително напрежение, еднообразни пози и движения. При продължителна работа в седяща поза е доказано, че се получават изменения в гръбначния стълб, отслабва коремната мускулатура, затруднява се функционирането на дихателната и храносмилателната системи.Това може да доведе до опасност от трайни изменения в организма на работниците. Офис служителите използват столове, които отговарят на законовите изисквания, но са амортизирани, тъй като се използват вече повече от 6 години. Освен това запаряват и нямат достатъчна поддръжка за кръста и гърба. Служителите се чувстват уморени и имат болки. Ергономичните столове, които сме предвидили за закупуване са проектирани, така че да осигурят удобно седене или работа за продължителни периоди от време. Те разполагат с редица опции за настройка, за да могат да бъдат адаптирани към тялото на служителите и да насърчат здравословната стойка. Ергономичните столове се имат лумбална опора, която поддържа гърба и следва естествената извивка на гръбначния стълб. Характеризира се с възможност за заключване в различни позиции - за да се регулира ъгъла между седалката и облегалката, за да пасва на различните служители. Регулируем люлеещ механизъм, който се грижи за тонуса и настроението, което от своя страна го свързваме и с повишена мотивация и по-пълноценни регламентирани почивки. Налична е регилируеми подлакътници, които осигуряват необходимата позиция за почивка на ръцете и лактите, както и лумбална система за опора на гръбначния стълб, което ще доведе до избягване на гръбначни изкривявания. Височината на облегалка за глава предвиждаме също да бъде регулируема, според собствената височина на служителя, за по-голямо удобство и избягване на болки във врата и за правилна стойка на работното място. Основни препоръки за тази група служители на службата по трудова медицина са подмяна на счупените/амортизирани столове с нови, ергономични такива, които ще доведат до подобряване здравето на служителите, по-голяма удовлетвореност и възможност за почивка на тялото, ненатоварване на тялото при работа и избягване на травми и заболявания. | 49 159.10 | 0.00 |
| Осигуряване на социални придобивки за работещите - оборудване на кът за хранене, ремонт и оборудване на място за отдих, хранене и почивка във “Водно строителство – Силистра” АД. Ремонт и оборудване на прилежащ санитарен възел.: В компанията работят 36 лица - 10 от тях основно работят в адм. офис (Изп.Директор, Инж.Качество, Р-л транспорт, Гл. счетоводител, Счетоводител-касиер, Технически сътрудник, Главен инженер - 2 лица, Строителен техник, хигиенист), но и по обекти (Главен инженер - 2 лица, Строителен техник - 1бр.), останалите работници 15 лица - на обекти, извън базата; Бетонов център - 1лице(в базата); кариера - 2 лица; Ремонтно-складова база (4бр. в базата);охранители - 4 лица. Към момента нямаме създадени подходящи условия за хранене и почивка в административната сграда, в базата на предприятието, както и за обектите. 1). В базата е налична една стая (31кв.м.), която се използва за склад и в нея има една стара дъвена маса и две пейки, стените са захабени и мазилката се бели, вратите са стари и не изолират помещението, подът е неравен бетон, а тавана е окачен таван със счупени и износени панели, изкривени. Определено липсват всякакви удобства за съхраняване на храна и прибори, както и оборудване за почивка. Липсата на помещения за хранене и подходящи условия за отдих води до намалена работоспособност сред служителите, умора и негативизъм. За да отговорим на тази нужда сме планирали в тази дейност ремонт и оборудване на стаята (склад към момента), за да се превърне в подходящо място за почивка и хранене на служителите на дружеството. Базата се намира в промишлената зона на града и е на 8 км от административната сграда на компанията, която е разположена на централна улица в града. 2.) В административната сграда има съществуващо помещение (12 кв.м.), което не се нуждае от ремонт и може да бъде оборудвано като кът за хранене. Към този кът за хранене има и прилежащо санитарно-хигиенно помещение (тоалетна - 7,50 кв.м.), което към момента е в лошо състояние - на тавана има стара и износена алуминиева ламперия, която е крива и има опасност от счупване, плочките са стари и напукани, на места с липсващи парчета, вратата е дървена и изгнила, налични са стари чугунени радиатори и старо и амортизирано оборудване - моноблок, мивка, сифон. За да е пълноценна почивката, както и условията за хранене на служителите, които работят в административната сграда планираме оборудването на кухненски кът с място за хранене и извършването на ремонт на тоалетната. 3). Друга част от работниците - 18 лица, чиято работа е на различни обекти, няма осигурени условия за почивка и хранене и те са изложени целогодишно на сезонните атмосферни влияния - температура, влажност, вятър и пр. За тях работата на обекти е по-тежка, тъй като не могат оптимално и удовлетворяващо да използват времето за почивка. Те имат необходимост от осигуряване на място за отдих, почивка и хранене, което да е подходящо оборудвано и да ги защитава от високи/ниски температури, дъжд, вятър, пр. За тази част от работниците не е възможно да ползват помещението в административния офис, тъй като тяхната дейност е на обекти, извън предприятието. За тази цел в рамките на дейността предвиждаме да закупим 2 контейнера, аналог на фургоните, подходящо оборудвани, така че работниците да имат възможност за ефективни физиологични и обедни почивки по време на работа. Той ще бъде преместван на различните обекти, на които работят, в слаборазвити региони/извън ЮЗР. Контейнерите са 2, тъй като фирмата изпълнява обикновено по 2 обекта едновременно, а когато изпълняваме по 1 обект, другият контейнер ще се използва в базата от работниците там. | 74 617.08 | 0.00 |
| Осигуряване на колективни предпазни средства, вкл. модернизация и/или реконструкция, и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд в “Водно строителство – Силистра” АД - продължение: 2. За работниците на обекти - 18 лица - 2-ма главни инженера; 1 строителен техник; Кофражист - 1 бр.; Работник строителство - 3 бр; Общ работник - 4 бр; Зидаромазач - 2 бр; Арматурист - 1 бр; Водопроводчик, външно ВиК - 1 бр; Шофьор на тоарен автомобил, над 12 тона - 2бр; Багерист - 1бр; За изброените 18 лица предвиждаме в рамките на тази дейност да осигурим средства за колективна защита при изкопни работи - съгласно оценката на риска се препоръчва дружеството да осигури средства за защита на работниците на обектите при изкопни работи, съобразно изискването на Приложение 1 към чл.2, ал.2 от Наредба № 2/2004. Предвижда се осигряването на следните КПС, необходими за различните дейности на компанията: 2.1. Мобилни огради - Към момента на обектите се използват бордови дъски за укрепване на някои изкопи или без укрепване, след задължителна проверка от техническия ръководител за изправното и безопасно състояние на стените на изкопите. Ръководителите и отговорното лице по ЗБУТ идентифицираха нуждата от осигуряване на по-добра защита за работниците чрез осигуряване на мобилни огради и боксово укрепване на изкопите. Чрез закупуването на тези средства ще се осигури максимална безопасност на работещите на обекти, тъй като основната дейност на компанията е свързана с изкопи на голяма дълбочина, предвид изгражданите съоръжения. Мобилните огради ще се монтират във вътрешната част на строителния обект и ще предпазват работниците от навлизане в зоната на изкопи, отвори и др. По този начин работниците ще бъдат предпазени от падане, задушаване чрез затрупване, притискане, смазване при изпълнение на неукрепени изкопи. Планираните мрежи отговарят на т. 14. от Условията за кандидатстване "Изкопи" и ще повишат сигурността и живота на работниците. Предвидените мобилни огради тип F3 са произведени от галванизирани стоманени телове и тръбни профили. Имат допълнителен хоризонтален профил по средата за допълнителна стабилност и здравина. Избрали сме този тип огради, тъй като са подходящи за разбота при изкопи и се инсталират лесно, тъй като са с ниско собствено тегло и са леки за пренасяне. Те ще бъдат използвани повторно на последващи обекти. Подходящи са за ограждане на обекти с голяма дължина, тъй като са на отделни пана и се свързват със специални конектори, което е важно за нашата работа, тъй като обектите ни са мащабни. 2.2. С нарастване на дълбочината на изкопа е наложително използването на укрепвания за изкоп. Тъй като обектите, които дружеството изпълнява са свързани с работа с дълбоки изкопи, предвид изпълннението на дейности по подмяна на водопроводи, изграждане на пречиствателни станции, изграждане на водоеми, брегоукрепване, изграждане на канализационни клонове и други подобни, е необходима здрава, издръжлива укрепваща конструкция за бързо боксово укрепване на водопроводни и канализационни изкопи. (продължава в Начин на изпълнение) | 0.00 | 0.00 |
Забележки:
Елемент в светло синьо позволява показване на детайли при избирането му
Всички суми са в български лева (BGN) /1 EUR = 1,95583 BGN
Всички суми са в български лева (BGN) /1 EUR = 1,95583 BGN
