Описание
Пълноценното и равноправно упражняване на правата на хората в неравностойно положение е основен приоритет на проектното предложение, изискващ провеждане на активна, целенасочена и последователна работа. Проектът включва стъпки за повишаване на осведомеността на обществеността, в т.ч. и на работодателите, относно способностите и приноса на хората с увреждания и насърчаване обмена на добри практики. През 2018 г. делът на изложените на риск от бедност или социално изключване хора с увреждания е 49,5 %, с 19,5 процентни пункта по-голям, отколкото при хората без увреждания, и с 20,7 процентни пункта над средното за ЕС. Равнището на заетост на хората с увреждания продължава да е едно от най-ниските в ЕС (39,5 % при средно равнище за ЕС от 50,7 %), като разликата е много голяма спрямо хората без увреждания (34,2 процентни пункта при средно за ЕС 24,2 процентни пункта). Светът на труда се променя, движен от технологичното развитие, глобализацията, дигитализацията, миграцията, демографската и социална тенденция, което предлага създаване на нови възможности за приспособяване и преодоляване на предизвикателствата, свързани например с унищожаване или изчезване на работни места, професии, длъжности, липсата на подготвени кадри и увеличаване на нетипичните форми на заетост. Не бива да се игнорират и целите на приобщаващото цифрово общество за генериране на устойчив растеж. При тази ситуация от подкрепа в най-голяма степен се нуждаят хората от уязвимите групи на пазара на труда, включително хората с увреждания. За да се постигне растеж е необходимо повече хора с увреждания да работят по платено трудово правоотношение на открития пазар на труда. Качествените работни места гарантират икономическа независимост, поощряват личните постижения и предоставят възможно най-добрата закрила от бедността. Тук проекта предлага целенасочени мерки в подкрепа на заетостта, съобразно спецификите на целевата група, развитието на технологиите и дигитализацията.
| Дейност | Договорена стойност | Отчетена стойност |
|---|---|---|
| Идентифициране на лица от целевата група и определяне на индивидуален набор от мерки (план) за тяхното активно приобщаване, вкл. и по отношение на достъпа до и предоставяне на социални и интегрирани здравно-социални услуги.: Предвид основопологащият за проекта характер на дейността, тя ще стартира веднага след подписването на Договора. Целта на дейността е да идентифицира и подпомогне пълнолетни лица с увреждания и възрастни хора в пред-пенсионна възраст (на 55 и повече години). Тъй като идентифицирането на лицата от целевата група и пълноценната последваща работа с тях, е от голямо значение, ще бъде създаден експертен екип, който включва ръководител проект, петима мениджър на случай и петима психолози. Екипът ще осъществи контакт с доставчици на социални услуги, регистрирани в Регистъра на лицензираните доставчици на социални услуги на територията на областите Велико Търново и Силистра. След контакта с доставчиците на социални услуги, ще бъде обсъдено с тях провеждането на срещи и запознаването им с дейностите по проекта. Идентифицирането на конкретните лицата ще се извършва, чрез работа на терен в терапевтични и дневни центрове за пълнолетни лица с увреждания, с цел запознаването им с проекта и включването им в последващите дейности за решаване на конкретни казуси и интеграция на пазара на труда. Лицата в пред-пенсионна възраст ще бъдат обхванати, чрез бюрата по труда и/или клубове по интереси. С цел осигуряването на професионално и качествено идентифициране и приобщаване на лицата, срещите ще се осъществят съвместно от сформирания екип и наетите психолизи от съответния доставчик на социална услуга. Консултацията с професионален психолог, който е част от екипа на съответната социална услуга, е от изключителна важност за оценка на текущата мотивация за включване в дейностите по проекта, скрининг на мотивационните фактори, използване на различни терапевтично-мотивационни техники и поощряване. Осигуряването на достъпни, качествени и ефективни услуги е ключова предпоставка за приобщаването към пазара на труда на лицата с увреждания и хората в пред-пенсионна възраст. За точното идентифициране на индивидуалните нужди ще бъдат изготвени профили на лицата от сформирания екип (ръководител проект, мениджъри на случай и психолог), за да се определят най-подходящите мерки за тяхното личностно и професионално развитие. За всеки представител на целевата група, включен в дейността, ще се разрабори лично досие, в което ще се събира цялата налична информация от комплексната работа с лицето. На следващият етап, след първоначалното проучване с идентифицираните лица, ще се проведат беседи въз основа на предварително разработен за целта въпросник, който ще включва въпроси за възраст, образование, професионално образование, трудова заетост и др. Ще се проведе информиране и консултиране на целевите групи с цел осъществяване на информиран избор за включване в проектните дейности. Информирането и консултирането ще се проведе, както следва: - групово, чрез информационни срещи с по няколко участника от целевите групи; - индивидуални; Като важна част от живота на хората от целевата група и за изготвянето на профилите на лицата и определянето на мерки за тяхното личностно развитие, веднъж месечно ще бъдат провеждани групови срещи с техните семейства с цел подкрепа, създаване на общи цели, открита комуникация и ефективност при мотивирането на лицата с увреждания и хората в пред-пенсионна възраст да започнат работа и да се справят по-лесно с трудностите в живота. Недопускането на дискриминация е основен принцип при подбора на крайните потребители на услугите. Подборът ще се извършва на база приета и утвърдена процедура. Предоставянето на услугите ще се осъществява въз основа на идентифицираните нужди и специфични потребности на представителите на целевата група и индивидуалната социална и психическа оценка, на всеки един от тях. При подбора на лицата, ще се осигурят равни условия за включване на всички, без значение от пол и етнос. | 222 144.00 | 33 769.52 |
| Активна работа с потенциални работодатели за намиране на работа на лицата. Действия за промяна на нагласите на работодателите към конкретните лица в неравностойно положение, обект на подкрепата.: В рамките на дейността се предвижда да се работи активно с потенциалните работодатели за преодоляване на предрасъдаците и дискриминационните нагласи на някои у тях и насърчаването им за предоставяне на възможност за получаване на подкрепа при включване в заетост и наемане на лица в неравностойно положение. Целта е достъпност и сигурност на работното място, формиране на съзнание за проблемите на хората в неравностойно положение и възможно най-ранното им включване в трудовия процес. Това е от голямо значение за преодоляване на личностната изолация и социалното изключване на хората с увреждания и тези в пред-пенсионна възраст. За изпълнение на дейността ще проведем изнесени срещи с потенциални работодатели в градовете Елена и Тутракан, на които да срещнем работодателите и лицата от целевата група. Организирането на подобни срещи между работодатели и лицата по проекта, е важна стъпка към интеграцията на последните на пазара на труда. Срещите ще помогнат както на работодателите, така и на лицата, да се опознаят по-добре, да обсъдят очакванията си и да се уверят, че предложената работна възможност отговаря на нуждите и възможностите на лицата. С цел да са по-успешни, срещите ще бъдат проведени извън обичайната среда на лицата. За тази цел ще бъде наета зала. Рекламна кампания ще предоставя информация за срещите и ще насочи вниманието на потенциалните работодатели към тази дейност. На самите срещи ще бъдат изнесени щандове/маси, където работодателите могат да представят своите компании, да проведат интервюта и да споделят информация с потенциалните си нови служители. Ще бъде обособена зона, където лицата ще могат да представят своите CV и мотивационни писма, изготвени с изпълнението на предходната дейност 2. За да се улесни комуникацията и процеса като цяло, по време на събията ще присъстват и мениджърите на случай, както и за осигуряване на емоционална подкрепа и насърчаване на лицата. В дейност 2 лицата ще бъдат подготвени за техниките по време на интервю и индивидуалното представяне. Това ще гарантира по-ефективно провеждане на дейността и намаляване до голяма степен чувството на притеснение у представителите на целевата група. Мениджърите на случай и психолозите ще работят индивидуално с тях за подготовка, чрез съвети и намаляване на стреса и неувереността у себе си. Това ще им помогне да намерят най-подходящите работни места. След провеждане на събитието ще бъде извършена оценка, на базата на получената от работодателите обратна връзка. Необходимост от изпълнение на дейността: Изпълнението на дейността има множество ползи, както за самите лица, така и за работодателите и обществото като цяло. Провеждането на срещи ще даде възможност от една страна на участниците в проекта да се запознаят с работодателите от региона, а от друга страна ще даде възможност на работодателите да се уверят, че наемането на работа на човек с психични увреждания има и своите положителни страни. Срещите ще подпомогнат за преодоляването на различни предрасъдаци, разпространени в обществото ни, че хората с психични увреждания не могат да изпълняват пълноценно служебни задължения, а хората в пред-пенсионна възраст вече не могат да се адаптират към съвременните професии и изисквания. | 88 857.60 | 13 507.81 |
| Определяне на индивидуален мениджър на случай на всяко лице, който активно да подпомага лицето и проследява участието му в мерките, определени за него.: За по-систематизираното провеждане на дейността, тя е разделена на четири поддейности, както следва: 1. Предоставяне на специфична информация и подкрепа на лицата, в зависимост от индивидуалните им нужди; 2. Мотивационно обучение като подкрепяща мярка за по-активно поведение на пазара на труда; 3. Професионално ориентиране и кариерно консултиране за хора в неравностойно положение. Участието в целенасочено мотивационно обучение за хора с увреждания и хора в пред-пенсионна възраст, които не са активни на пазара на труда, поради много причини, е изключително важно за тяхното успешно активиране и интеграция в обществото. За засилване на ефекта от обучението и подкрепата, ще се извърши индивидуална оценка на участниците и техните умения, опит, интереси и цели за работа. Ще се обърне внимание на личните и професионални цели, които искат да постигнат участниците. Изготвяне на реалистичен кариерен план, спрямо техните умения и опит. Предвиден е индивидуален подход и предоставяне на персонална подкрепа за всяко едно от лицата, като се окаже съдействие при подготовка на набор от документи за кандидатстване за работа (автобиография, мотивационно писмо и др.), както и подготовка за явяване на интервю. Тези поддейности ще се извършват от мениджърите на случай. 4. Тази поддейност ще се извършва от петимата психолози, чрез изготвяне на индивидуална оценка на лицата, включени в проекта. Според индивидуалните нужди на лицата, ще им се оказва целенасочена психологическа подкрепа. Това ще прецизира с по-голяма точност нуждите и целите на лицето. Ще се организират и проведат социални активности и групи за подкрепа за справяне със затруднения, стрес, емоционални предизвикателства и др. Най-важното е лицата от целевата група да знаят, че не са сами с проблемите си. Необходимост от изпълнение на дейността: Изпълнението на дейността е от съществено значение за лицата от целеавта група и има множество ползи и дългосрочни позитивни ефекти, както за тях, така за семействата им и за обществото като цяло. Голяма част от тях са имали професионален живот, имали са работа, на която са ходили всеки ден. Поради различни стечения на обстоятелствата, тези хора вече не са активни на пазара на труда. Професионалното ориентиране и кариерното консултиране ще подпомогнат лицата да преоткрият своите умения и потенциал и да се чувстват по-уверени във възможността си да изградят успешна кариера. Така ще имат по-големи шансове за успешна интеграция в обществото и намиране на стабилна работа, което намалява риска личностна изолация и депресия. Намирането на стабилна работа и изграждането на кариера ще подобри значително качеството им на живот и на техните семейства. Интеграцията и реинтеграцията на хората с увреждания и тези в пред-пенсионна възраст на пазара на труда, чрез подкрепа за професионално ориентиране и кариерно консултиране, е важна не само за тяхното индивидуално благосъстояние, но и за обществото като цяло, като подобрява социалния и икономически статус на индивидите и предоставя възможности за по-добър живот и социално включване. Личностното и професионално развитие ще помогне на лицата да се справят с тревожността, стреса и всички емоционални предизвикателства, свързани с тяхното състояние. Чрез изпълнението на дейността, участниците ще придобият умения за разрешаване на проблеми и конфликти, които могат да възникнат на работното място или в личния им живот. Психологическата подкрепа се фокусира и върху развитието на междуличностни умения, които са важни за успешната интеграция в работната среда. Социалната интеграция и адаптирането към нов и здравословен начин на живот, са друга важна част от процеса. Изпълнението на дейността ще окаже дългосрочни и значими ползи за лицата с увреждания и тези в пред-пенсионна възраст, като им помогне да се адаптират към новата си жизнена роля и да постигнат стабилност, самостоятелност и самочувствие. | 0.00 | 0.00 |
| Включване в обучения за предоставяне на „меки“ умения и обучения за придобиване на ключова компетентност – КК 4 „Дигитална компетентност“.: Поставените цели пред дейността са да се предоставят обучения по КК 4 "Дигитална компетентност" и обучения по "меки умения" на общо 40 лица, представитли на целевата група. Предвид своята специфика и етапност, дейността е разделена на поддейности: Поддейност 1: Провеждане на обучение по КК 4 "Дигитална компетентност" на 40 лица от целевата група От много време насам дигиталната компетентност е важна не само за запазване на работното ни място, а и за ежедневните дейности на хората. Тя се отнася до знания и умения, необходими за ефективното използване на цифрови технологии, умения за работа с компютри и софтуер, умения за интернет и онлайн комуникации, както и способността да се оценява информацията и да се използват цифрови инструменти за решаване на проблеми и създаване на съдържание. Дигиталните умения са от голямо значение за адаптацията към съвременния работен пазар и за развитието на една успешна кариера. Именно поради това е от голямо значение, участниците в проекта да преминат този вид обучение и да станат по-конкурентоспособни в днешния цифров свят. Обучението ще се проведе в съответствие с Постановление № 48 от 4 април 2023г. Поддейност 2: Провеждане на обучение по "меки умения" на 40 лица от целевата група „Меки“ умения се наричат всички, несвързани с конкретна специалност умения, които са свързани с общуването, емоционалната интелигентност, (позитивното) отношение към света и т.н., които помагат на човека да се адаптира в различни ситуации, да работи добре с другите, да постига целите си и да бъде удовлетворен, че е част от обществото. Провеждането на обучение по "меки умения" на участниците в проекта има множество ползи, както за самите лица, така и за обществето като цяло. Обучението по "меки умения" ще помогне на лицата да развият по-голяма самоувереност и усещане за контрол над своя живот, ще подобри междуличностните умения, като ги научи как да комуникират по-ефективно, да слушат другите и да разбират по-добре чуждите нужди и чувства в съвременния свят. По време на обученията ще бъдат представени техники за водене на преговори, умения за разрешаване и избягване на конфликти, вземане на решения, управление на времето, управление на стреса и емоциите, приспособимост и др. Необходимост от изпълнение на дейността: Тъй като дейността е насочена към повишаване качеството на живот, насърчаване на социалното включване и интегриране в обществото, чрез подобряване достъпа на лицата до пазара на труда, тя е отсъществено значение за постигане целите на проекта и програмата. Именно чрез развитието на меки умения лицата ще получат възможност да се впишат по-добре в пазара на труда и да имат по-добри възможности за професионално развитие. Друг важен аспект от интегрирането на лицата с трайни увреждания на пазара на труда са повишените дигитални компетентности и умения на участниците, които ще ги направят конкурентоспособни на пазара на труда, ще подобри професионалния им профил, като увеличи значително шансовете им за намиране на работа и за кариерно развитие. | 0.00 | 0.00 |
Забележки:
Елемент в светло синьо позволява показване на детайли при избирането му
Всички суми са в български лева (BGN) /1 EUR = 1,95583 BGN
Всички суми са в български лева (BGN) /1 EUR = 1,95583 BGN
