Програма: Всички

БЛ има за цел да осигури частично финансиране на възнагражденията и  осигурителните вноски към тях на 69 бр. служители, в т.ч. изп. директор и всички служители от спец. адм. на АОП.Разходите за възнаграждения включват основни РЗ, всички  допълнителни  възнаграждения, съгласно приложимата действаща нормативна уредба, както и осигурителните вноски към тях. Съгласно Наредбата за заплатите на служителите в ДА допълнителните възнаграждения са; за  нощен труд, за извънреден труд,  за работа през официалните празници, за времето на разположение, за  постигнати резултати;
2. Голяма част от работното време на изпълнителния директор и служителите от специализираната администрация е свързано с изпълнение на дейности по ЕСИФ, включващи: оказване на методическа помощ на възложителите по прилагане на ЗОП при провеждането на процедури, финансирани със средства от националния бюджет и средства от европейските структурни фондове, осъществяване на контрол на процедури за възлагане на ОП, както и контрол върху изменения на договори за ОП, осигуряване на публичност на информацията, подлежаща на вписване в Регистъра на ОП и др. Според изготвения Анализ на заетостта на служителите от АОП за разпределяне на отработеното време по ЕСИФ за 2019 година, се предвижда 43 % от разходите за възнаграждения и дължимите осигурителни вноски към тях на 69 бр. служители да се финансират по настоящата БЛ. По този начин ще се осигури възможност за стимулиране на служителите във финансов аспект и повишаване на тяхната мотивация и отгворност при изпълнение на служебните им ангажименти задачи, допълнителните дейности.
Специфичните цели на проекта ще се изпълняват съобразно обявените хоризонтални политики. Предвид спецификата на включените във ФП дейности кореспонденция може да се търси най-вече по отношение на политиката за насърчаване на равенството между жени и мъже, в частта недопускане на дискриминация. При изпълнението на проекта ще се съблюдават обаче и политики за партньорство и устойчиво развитие.