Описание
Основната цел на проекта е повишаване качеството на живот, насърчаване на социалното включване и интегриране в обществото на групите в неравностойно положение, чрез подобряване достъпа им до пазара на труда и интегрирана подкрепа на 45 лица от областите Видин, Монтана и Враца. Целевата група, към която са насочени дейностите по проекта са 45 лица в неравностойно положение - малцинства, включително маргинализирани общности - роми. Ромите в България се сблъскват с няколко сериозни проблема в процеса на намиране на работа, които често са резултат на социални и структурни фактори.Това налага активното им приобщаване. За постигане на основната цел, ще изпълним следните специфични цели: 1. идентифициране на лицата от целевата група и определяне на индивидуален набор от мерки за тяхното активно приобщаване 2. предоставяне на информация и подкрепа за лицата, според техните индивидуални нужди 3. подкрепящи мерки за мотивационно обучение на 45 лица за активно поведение на пазара на труда 4. професионално ориентиране и кариерно консултиране на 45 лица в неравностойно положение 5. предоставяне на психологическа подкрепа на лицата според техните индивидуални нужди 6. организиране на работни срещи с работодатели 7. включване на 45 лица в обучение по ключова компетентност 4 "Цифрова компетентност" 8. включване в заетост на минимум 5 лица в неравностойно положение по време или до 4 седмици след приключване на проекта С изпълнението на проекта ще окажем индивидуална и комплексна подкрепа на 45 лица в неравностойно положение, чрез включване в дейности и услуги, улесняващи достъпа до пазара на труда. Проекта напълно съответства на целите на процедура "Активно приобщаване и достъп до заетост на хора в неравностойно положение".
| Дейност | Договорена стойност | Отчетена стойност |
|---|---|---|
| Идентифициране на лицата от целевата група и определяне на индивидуален набор от мерки за тяхното активно приобщаване: Идентифицирането на лица от ромски произход и предоставянето на подходяща подкрепа за тяхното активно приобщаване и достъп до заетост изисква чувствителен и индивидуален подход. Началната стъпка е изграждане на доверие и отношения с ромската общност. Именно поради това предвиждаме назначаване на трима медиатора по един от всеки областен град (Видин, Враца и Монтана), които да бъдат посредници , да предоставят информация и подкрепа и да помагат в процеса на идентификация и обучение. Друг съществен момент е провеждането на интервюта и анкети, което да помогне за идентификацията на лицата от ромски произход и техните специфични нужди. Също така предвиждаме сътрудничество с ромските общности и лидерите им. Идентифицирането на лицата ще се извършва чрез работа на терен, в квартали с голям дял на ромски домакинства, с цел насочвнането им към мениджърите на случай и психолозите за последващи действия по решаване на конкретни казуси и интеграция на пазара на труда. Ще се проведат дейности по информиране и консултиране на целевите групи с цел осъществяване на информиран избор за включване в проектните дейности. Информационните срещи ще се проведат под две форми индивидуални и групови. След идентифициране на представителите на целевата група ще бъдат разработени индивидуален набор от мерки/план за тяхното активно приобщаване. За ранно идентифициране на индивидуалните нужди ще бъдат изготвени профили на лицата, за да се определят най-подходящите мерки за тяхното личностно развитие. За изготвянето на профилите на лицата и определянето на мерки за тяхното личностно развитие ще бъдат провеждани групови срещи с техните семейства с цел подкрепа, създаване на общи цели, открита комуникация и ефективност при мотивирането на зависимите лица да започнат работа и да поддържат стабилност в живота си. Ще бъде изготвено персонално досие, в което да се събира цялата налична информация от комплексната работа с лицето. Дейността е основна за реализирането на проекта и е абсолютно необходима за успешното му изпълнение, като ще допринесе за идентифициране и подбор на лицата от целевата група и разработване на индивидуален набор от мерки за тяхното активно приобщаване. Екип за изпълнение на дейността: 1. медиатори - 3 лица (по 1 лице за всеки областен град) 2. мениджър случай - 6 лица (по 2 лица за всеки областен град) 3. психолози - 3 лица (по 1 лице за всеки областен град) Необходимостта от изпълнение на настоящата дейност е от изключителна важност и необходимост, като ye даде основата за успешното изпълнение на проекта - чрез идентифицрането на целевата група и включването й в проектните дейности. | 88 857.60 | 0.00 |
| Определяне на индивидуален мениджър на случай на всяко лице, който активно да подпомага лицето и да проследява участието му в мерките, определени за него: За подпомагане на лицата и проследяване участието им в мерките, определени за него, ще бъдат назначени 6 мениджъри на случай по двама за всеки областен град. За целите на качественото изпълнение на проекта, мениджърът на случай поема вече идентифицираните лица, изготвя профили и персонални досиета на лицата от целевата група, за да се определят най-подходящите комплексни мерки за тяхното личностно развитие, предоставя информация и подкрепа за лицата, според техните индивидуални нужди и преценява от какви подкрепящи мерки за мотивационно обучение, професионално ориентиране и кариерно консултиране имат необходимост. Всяко едно от лицата ще получи необходимата индивидуална и комплексна подкрепа. На лицата ще бъде предоставяна информация и подкрепа, според техните индивидуални нужди. Също така мениджърите на случай ще предоставят подкрепящи мерки за мотивационно обучение за активно поведение на пазара на труда. Друг вид дейности, които ще извършват мениджърите на случай са професионално ориентиране и кариерно консултиране на лицата, включени в проекта. Професионалното ориентиране и кариерното консултиране са важни услуги, които помагат на хората да разберат своите интереси, възможности и цели в областта на образованието и работата. Методите, които ще бъдат използвани са: 1. Самоизследване и самооценка: Процесът на самоизследване помага на клиентите да опознаят своите интереси, стойности, силни страни и слаби страни. Това включва изграждане на самосъзнание и разбиране на тяхната личност и предпочитания. 2. Изследване на професионалните възможности:предоставяне на информация за различни професии, образователни пътища и работни пазари, информация как се развиват различни професии и къде има възможности за заетост. 3. Подготовка за трудовия пазар: предоставяне на помощ при изготвянето на CV, писането на мотивационни писма, подготовката за интервюта 4. Следене и оценка: това ще даде възможност за коригиране и приспособяване на стратегиите за постигане на кариерни цели 5. Индивидуален и групов подход, според нуждите и предпочитанията на целевата група Тази дейност ще се извършва от мениджърите на случай, съвместно с медиаторите. Осъществяването на психологическа подкрепа ще се извършва от наетите психолози. Психологическата подкрепа ще се извършва според техните индивидуални нужди. Психолозите ще извършват индивидуална и групова работа с клиентите и техните семейства, ще консултира медиаторите и мениджърите на случай, ще разработва и предлага съвременни методи на работа, ще оказва методическа подкрепа в кризисни ситуации, ще прилага техники за справяне със стреса и повишаване на самооценката на целевата група. Също така ще насочва към придобиване на умения за успешно справяне на работното място и адаптиране към работните условия, развитие на различни навици и умения за живот и други. Необходимост от изпълнение на дейността: Изпълнението на дейността е от съществено значение за зависимите лица и има множество ползи и дългосрочни позитивни ефекти, както за тях, така и за обществото като цяло. Професионалното ориентиране и кариерното консултиране ще помогнат на лицата да разберат своите умения и потенциал и да се чувстват по-уверени във възможността си да изградят успешна кариера. Те ще имат по-големи шансове за успешна интеграция в обществото и намиране на стабилна работа, което намалява риска от рецидиви и зависимост. Намирането на стабилна работа и изграждането на кариера ще подобри значително качеството им на живот и на техните семейства. Интеграцията на ромското население на пазара на труда чрез подкрепа за професионално ориентиране и кариерно консултиране е важна не само за тяхното индивидуално благосъстояние, но и за обществото като цяло, като подобрява социалния и икономически статус на индивидите и предоставя възможности за по-добър живот и социално включване. | 184 086.40 | 0.00 |
| Активна работа с потенциални работодатели за намиране на работа на лицата. Действия за промяна на нагласите на работодателите към конкретните лица в неравностойно положение, обект на подкрепата: Дейността предвижда да се работи активно с потенциалните работодатели за преодоляване на дискриминационните нагласи на някои у тях и насърчаването им за предоставяне на възможност за получаване на подкрепа при включване в заетост и наемане на лица от малцинствата. Фокусът ще бъде върху достъпността и устойчивостта на работното място, формиране на съзнание за проблемите на хората в неравностойно положение и възможно най-ранното им включване в трудовия процес за преодоляване на превенция на зависимостта от социалната система. За изпълнение на дейността ще се проведат три работни срещи с потенциални работодатели в трите областни града, на които да срещнем работодателите и лицата от целевата група. Провеждането на работните срещи и между работодатели и лицата по проекта е важна стъпка към интеграцията на последните на пазара на труда. Тези срещи ще помогнат както на работодателите, така и на лицата да се запознаят по-добре, да обсъдят очакванията и да се уверят, че предложената работна възможност отговаря на нуждите и възможностите на лицата. Работните срещи изискват стратегично планиране и усилия за представяне на събитието като важна възможност за тях. На работодателите ще бъде представена възможност да се срещнат с мотивирани кандидати. За привличане на голям брой работодатели ще рекламираме събития, като използваме разнообразни канали за реклама, включително социални медии, уебсайтове, афиши, както и ще поканим работодателите да се регистрират предварително. Ще предложим богата програма, която да включва възможности за мрежово общуване и представяния. Ще осигурим удобство и лесен достъп, като изберем подходящо място за събитието, което е лесно достъпно и предлага удобства за работодателите, като паркинг и кетъринг.По време на самото събитие ще бъде предоставена възможност на работодателите да представят своите компании, да проведат интервюта и да споделят информация с потенциалните служители. Лицата ще могат да представят своите CV и мотивационни писма, изготвени съвместно с мениджърите на случай. С цел улесняване на процеса по време на събията ще присъстват медиаторите и мениджърите на случай, както и за осигуряване на емоционална подкрепа и насърчаване на лицата. За ефективно провеждане на дейността и намаляване до голяма степен чувството на притеснение у представителите на целевата група, в дейност 2 лицата ще бъдат подготвени за техниките по време на интервю и индивидуалното представяне. Мениджърите на случай и психолозите ще работят индивидуално с тях за подготовка, чрез съвети и намаляване на стреса и неувереността у себе си, което ще им помогне да намерят най-подходящите работни места. След провеждане на събитието ще бъде извършена оценка, с цел получаване на обратна връзка за анализиране на неговия успех. Необходимост от изпълнение на дейността: Изпълнението на дейността има множество ползи както за самите лица, така и за работодателите и обществото като цяло. Дейността цели преодоляване на дискриминационните нагласи на работодателите и насърчаването им за наемане на лица от малцинствен произход.Част от работодателите не са информирани за предимствата, които ромските работници могат да донесат на техните фирми, както и за наличието на програми и инициативи за подкрепа на интеграцията на ромите на пазара на труда. | 10 707.60 | 0.00 |
| Провеждане на обучения за придобиване на КК 4 "Цифрова компетентност" : Поддейност 1: Предоставяне на обучение по Ключова компетентност 4 "Цифрова компетентност". В обучението ще бъдат включени всички участници в проекта. Те ще преминат обучение, което ще се осъществи в съответствие с Постановление №48 от 04.04.2023г. за приемане на правилник за опредделяне условията и реда за предоставяне на ваучери за обучение по Програма "Развитие на човешките ресурси" 2021-2027 г., Националния план за устойчивост и Фонда за спрведлив преход. Участниците в обучение ще бъдат разделени на групи, по една група във всеки областен град, спрямо броя на включените лица. Продължителността на обуечнието е 55 учебни часа. Обучението ще бъде вълзложено на обучаваща организация или институция по реда на глава четвърта от ЗУСЕФСУ и ПМС № 23/13.02.2023 г. 90% от работните места в България изискват цифрови компетенции. След преминаване на обучението, лицата ще могат да могат да ползват цифровите технологии, за да подпомогнат активното си гражданско участие и социалното си приобщаване, сътрудничеството си с други хора и творчеството си за постигане на личностни, социални или търговски цели. Дейността е от съществено значение за постигане целите на проекта и програмата, а именно повишаване качеството на живот, насърчаване на социалното включване и интегриране в обществото чрез подобряване достъпа на лицата до пазара на труда. Именно чрез развитието на дигитални умения лицата ще получат възможност да се впишат по-добре в пазара на труда и да имат по-добри възможности за професионално развитие. Друг съществен момент са повишените дигитални компетентности и умения на участниците, които ще ги направи конкурентоспособни на пазара на труда, ще подобри професионалния им профил, като увеличи значително шансовете им за намиране на работа и за кариерно развитие. | 27 350.00 | 0.00 |
Забележки:
Елемент в светло синьо позволява показване на детайли при избирането му
Всички суми са в български лева (BGN) /1 EUR = 1,95583 BGN
Всички суми са в български лева (BGN) /1 EUR = 1,95583 BGN
